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既要畅通入职渠道、又要完善退出通道，而不是预先在毕业学校、学历层次上设置“门槛”，造成“高才低用”甚至人才资源浪费。

云南大学校招会现场

彩云网评特约评论员 渝西锋光

日前，云南大学呈贡校区熙熙攘攘，毕业生和用人单位云集，500余家优质企事业单位现场招聘，为毕业生提供了2万余个岗位，吸引了省内外百余所高校近4万名毕业生前来“赶集”，现场十分火爆。

近年来，国内各种学校招聘火爆，透露出来两个方面的信息：一是尊重知识、尊重人才的社会用人导向愈发浓烈，谁具有真才实学的知识储备，谁就可能捧上装有真金白银的“饭碗”；二是社会新就业的“门槛”悄然间被提高，在毕业院校、学历层次等方面，有的动辄需要清华北大，有的则要硕士博士。客观地看，招聘用人上面的这些现象，事实上或多或少给就业对象、以及其关联群体增添了担心和焦虑。

2万多个岗位吸引4万多名毕业生，就业压力之大由此可见。毫无疑问，如果招聘会上的用人“门槛”被无端抬高，必然会打击一大片人群的就业积极性，甚至会导致社会晦暗情绪；与此相反的另一个极端则是，如果缺乏必要的“门槛”、甚至连起码的“门槛”都不设，那就难免会有很多“鱼龙混珠”场景，冲击招聘用人的公平底线。所以，看似表象的学校招聘“僧多粥少”，其实是“用人门槛奇高”，要以“具体情况具体分析”思维，冷静辨析、理智应对，从主、客观两个维度把就业“门槛”降低下来。

一方面，是需要求职就业人群，大可不必因为少数用人单位招聘提出的条件较高，就“自我感觉不行”、甚至还没有投放简历就打起了“退堂鼓”，而是要真正树立起从业自信，秉信“天生我材必有用”，在自己主观上打消就业“门槛”之虑。尽管，网上出现了某中学英语组新入职员工，集齐了QS榜单上TOP10的海外院校，但是要搞清楚的是，这个“某中学”不是在别的地方、而是中国经济发展最活跃的深圳，企望创新创业实现自我人生价值的年轻人对此趋之若鹜，就业“门槛”水涨船高不难理解。换句话说，每年高校毕业生数以千万计，但是深圳的“某中学”并不能提供多少新岗位；除了深圳的这个“某中学”，还有很多很多岗位，并不需要QS榜单TOP10海外院校背景的毕业学生。

另一方面，需要多个方面形成合力，在继续营造必要的竞争效应、强调“优胜劣汰”基础上，从客观上把一些不必要的就业“门槛”降下来。云南组织包括机关事业单位、国企、民营企业参加校园招聘，就是在提供就业岗位上作努力。此外，针对于具体的就业岗位，用人单位或还将考虑尽最大可能给予更多人竞争机会，有的单位仅仅需要一个办公室文员，招聘启事却动辄要有985、211名校毕业，这种人为“门槛”就把非985、非211学校毕业生拒之了门外。而且，真正有效地降低门槛方式，就是不要过于看重毕业学校及学历层次，无论是中小学教师、办公室文员，还是城管队员，哪里就非得需要硕士、博士、甚至是“海归”呢？公正、公平地让求职者，以实习、试用等方式实打实地参与竞争，既要畅通入职渠道、又要完善退出通道，而不是预先在毕业学校、学历层次上设置“门槛”，造成“高才低用”甚至人才资源浪费，就能促进降低不必要“门槛”，促进人尽其才、才尽其用。